Trưởng Phòng Nhân Sự

MPHR Client

Khách hàng của MPHR là một công ty may gia công lớn có trụ sở tại Hàn Quốc.

Mô tả công việc

– Tham mưu, đề xuất cho Tổng giám đốc các vấn đề thuộc lĩnh vực Quản trị Nhân sự

– Giám sát phòng Nhân sự phối hợp với các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, phỏng vấn tuyển dụng nhân sự, đánh giá nhân sự theo định kỳ;

– Theo dõi và xây dựng cơ chế lương thưởng, quan hệ lao động và thủ tục đăng ký cho lao động nước ngoài.

– Là cầu nối giữa ban giám đốc và người lao động trong công tác chuyển tải thông tin về chế độ chính sách nhân sự trong toàn Công ty. Cụ thể:

+ Quản trị chiến lược nguồn nhân sự;

+ Hoạch định và phát triển nhân lực;

+ Quản trị việc tuyển dụng, đào tạo;

– Tư vấn và định hướng giải pháp phát triển nguồn lực của Công ty, thiết kế và quản lý sự thay đổi trong nhân sự;

– Quản trị và kiểm sóat các chi phí liên quan đến tuyển dụng, đào tạo và nguồn quỹ lương hàng tháng, quý, năm.

Quyền lợi

– Lương thương lượng (Từ 1500$);

– Hưởng đầy đủ chế độ BHYT, BHXH, BHTN sau khi tiếp nhận chính thức;

– Thưởng ngày lễ, Tết, tháng lương 13, ý tưởng cải tiến, hoàn thành xuất sắc công việc;

– Các chế độ phúc lợi khác: du lịch hàng năm, các hoạt động tập thể;

– Có điều kiện tham gia các khóa đào tạo nâng cao chuyên môn, kỹ năng vận hành máy trong sản xuất;

– Làm việc tại Công ty của Hàn Quốc – trụ sở tại Khu đô thị Spendora- An Khánh – Hoài Đức – HN, và có Nhà máy ở Khu công nghiệp Tam Dương – Vĩnh Phúc;

– Ưu tiên ứng viên có thể di chuyển và làm việc linh hoạt cả ở trụ sở công ty và nhà máy tại Vĩnh Phúc.

Yêu cầu công việc

1.Kiến thức:

– Tốt nghiệp đại học khối kinh tế ưu tiên chuyên ngành QTNS.

– Thành thạo tiếng anh cả 4 kỹ năng: nghe nói đọc viết

– Có kinh nghiệm về Quản trị nhân sự 3-5 năm ở vị trí trưởng nhóm, trưởng phòng Nhân sự, hoặc phòng kinh doanh,…tại các CÔNG TY SẢN XUẤT quy mô trên 300 người

– Hiểu về quy mô sản xuất ngành may mặc (Có kinh nghiệm từ 1-3 năm)

– Am hiểu về pháp luật lao động, quan hệ lao động và thủ tục đăng ký cho lao động nước ngoài

2.Kỹ năng:

– Có kỹ năng giải quyết vấn đề trong công tác QTNS

– Có kỹ năng tổ chức, lập kế hoạch, phân phối và giám sát thực hiện công việc;

– Có kỹ năng phân tích, tổng hợp, thuyết phục và giao tiếp tốt;

– Thành thạo kỹ năng Word, Excel, Power Point, mạng xã hội

3.Thái độ:

– Hoà nhập và hợp tác với các phòng ban/ bộ phận và người lao động;

– Có khả năng làm việc chịu áp lực cao;

– Trung thực, mẫn cán vì lợi ích chung, tâm huyết với nghề nghiệp

– Có mạng lưới quan hệ rộng là một lợi thế