Xu hướng sử dụng nhân lực thời vụ đang được các doanh nghiệp năng động sử dụng như một cách thông minh và khoa học. Tuy nhiên, họ cũng phải trải qua quá trình tìm kiếm, tuyển dụng tốn kém chi phí và thời gian. Vậy dịch vụ nhân viên tạm thời phát triển là yếu tố tất yếu để giúp doanh nghiệp giải quyết những thách thức về mặt nhân sự. Cùng xem chiến lược nhân sự thông minh này nhé.
Chiến lược nhân sự thông minh
Đúng người, đúng thời điểm: Nhân viên tạm thời giúp doanh nghiệp phản ứng nhanh chóng hiệu quả với các biến động nhân sự với những chu kỳ kinh doanh khác nhau.
Phản ứng với nhu cầu thực tế về nhân sự trong những kỳ nghỉ theo lịch, nghỉ thai sản của các nhân viên toàn thời gian. Hay sự gia tăng và cần nhân lực ngay trong những giai đoạn gia tăng sản xuất… Giúp doanh nghiệp quản lý và đảm bảo sự liền mạch trong các hoạt động.
Có những nhân viên thích hợp vào đúng thời điểm giúp công ty tiết kiệm khoản chi phí lớn về hành chính. Bởi những công ty cung ứng và cho thuê lại lao động đã có trách nhiệm tuyển dụng nhân sự chất lượng, trình độ và các biên chế lao động để doanh nghiệp tập trung vào những yếu tố kinh doanh cốt lõi.
Doanh nghiệp thông minh là gì? Chiến lược tuyển dụng quản lý nhân sự
Chính sách nhân sự là gì? Những chính sách hay giúp thu hút nhân tài
Lựa chọn đơn vị cung cấp nhân viên tạm thời như thế nào?
Có nhiều vị trí nhân viên tạm thời mà doanh nghiệp có thể sử dụng để hỗ trợ cho công việc kinh doanh: Tư vấn dịch vụ, nhân viên chăm sóc bán hàng, quản lý nhân sự,… Nhưng có ít công ty có năng lực thực sự và uy tín kinh nghiệm để phòng tránh rủi ro liên quan.
Trong chiến lược nhân sự này, doanh nghiệp cần tìm những đối tác vững chắc cung cấp các giải pháp linh hoạt nguồn nhân lực. Những đơn vị có nguồn dữ liệu lao động phong phú có trình độ, quy trình tuyển dụng chuyên nghiệp chất lượng được chứng minh để đảm bảo hiệu quả về mặt chi phí và năng suất.
Lựa chọn đơn vị tuyển dụng nhân viên hành chính nhân sự
>> Có thể bạn quan tâm: Làm gì để có bộ máy nhân sự ổn định?
Các công ty cung cấp và cho thuê nhân sự tạm thời chất lượng sẽ có dữ liệu lớn các ứng viên tiềm năng phù hợp với yêu cầu công việc và sẵn sàng cho những vị trí mà doanh nghiệp yêu cầu. Cùng với lực lượng lao động linh hoạt để tối ưu hóa số lượng nhân viên nhằm giảm khối lượng công việc của phòng nhân sự bận rộn cho doanh nghiệp.
Top 10 chiến lược tuyển dụng nhân sự tối ưu nhất (2022)
Bên cạnh dịch vụ nhân viên tạm thời, MPHR chúc các nhà lãnh đạo có những chiến lược nhân sự mang tính định hướng đúng đắn và sử dụng các phương pháp nhân sự mang tính thực thi một cách hiệu quả nhất.
