Top các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất 2023

Tuyển dụng được đánh giá là một trong những công việc vô cùng quan trọng đóng vai trò “cốt lõi” của bất cứ doanh nghiệp, công ty, tập đoàn nào hiện nay. Tuy nhiên, phải lựa chọn các kênh tuyển dụng như thế nào để đảm bảo thu hút được nguồn nhân sự vừa có tâm vừa có tầm đem lại hiệu suất công việc cao nhất luôn là điều mà đội ngũ nhân sự quan tâm. Bởi lẽ hiểu rõ những kênh tuyển dụng khác nhau cùng những ưu nhược điểm sẽ giúp mọi người có những nhân sự có chất lượng tốt nhất.

Hiện nay, có rất nhiều các kênh tuyển dụng khác nhau giúp mọi người dễ dàng hơn trong quá trình tuyển dụng những nhân sự tốt nhất cống hiến cho doanh nghiệp. Tuy nhiên, mỗi kênh tuyển lại lại có những ưu điểm và hạn chế riêng đòi hỏi người nhân sự phải có những kiến thức chuẩn đến chọn đúng kênh để phát huy được những hiệu quả lên mức tối đa. Hãy cùng tìm hiểu các kênh tuyển dụng hiệu quả nhất hiện nay để có thêm những sự lựa chọn phù hợp nhất với nhu cầu của các doanh nghiệp, công ty, tập đoàn. 

Các kênh tuyển dụng nhân sự truyền thống

Tính đến thời điểm hiện tại có khá nhiều những kênh tuyển dụng khác nhau tuy nhiên kênh tuyển dụng nhân sự truyền thống vẫn là một sự lựa chọn nhận được nhiều quan tâm từ mọi người. Do đó nhất định không được bỏ lỡ kênh này mặc dù truyền thống nhưng vẫn có nhiều ưu thế trong xu hướng hiện đại.

Tìm hiểu về các kênh tuyển dụng truyền thống

Tuyển dụng trên báo, phát tờ rơi

Với hình thức khá quen thuộc mà nhiều nhà tuyển dụng trước đây đã thực hiện chính là đăng những tin tuyển dụng trên báo, tờ rơi,… Qua đó những ứng viên sẽ tiếp cận được thông tin và tìm đến một cách khá hiệu quả. Tuy nhiên, kênh này vẫn có hạn chế là thường chỉ phù hợp với những lao động phổ thông và có trình độ thấp đòi hỏi mất thời gian đào tạo thêm.

Tuyển dụng nội bộ

Thêm một kênh tuyển dụng uy tín chính là qua nội bộ thường chỉ được áp dụng với những ngành đặc thù, khó khăn khi tìm ứng viên. Khi đó, nhà tuyển dụng sẽ tập trung vào ứng viên đã gắn bó lâu dài với doanh nghiệp và thường là những vị trí cấp cao như quản lý, lãnh đạo,… nhằm đảm bảo chất lượng tốt nhất để đáp ứng công việc. Kênh tuyển dụng qua nội bộ sẽ có những thông tin chính xác về ứng viên về năng lực, thành tích,… từ đó có những quyết định chính xác nhất để đề bạt, thăng chức, chuyển công tác,…

Tuyển dụng nội bộ cũng là một hình thức được ưu tiên

Sử dụng mối quan hệ để tuyển dụng

Kênh tuyển dụng thông qua những mối quan hệ xung quanh để tuyển dụng được đánh giá là kênh tuyển dụng hiệu quả và nhanh chóng nhất. Qua đó, bên tuyển dụng có thể nhờ đồng nghiệp, bạn bè, người thân,… để giới thiệu những ứng viên có tiềm năng và phù hợp với công việc. Ưu điểm của kênh này chính là tìm được ứng viên trong thời gian ngắn nhưng số lượng ứng viên thường không nhiều nên khó đáp ứng được nhu cầu ứng viên số lượng lớn.

Chiến lược tuyển dụng nhân sự tối ưu

Các kênh tuyển dụng trực tuyến

Với xu hướng phát triển mạnh mẽ của công nghệ số như hiện nay khiến những kênh tuyển dụng trực tuyến đã và đang tăng lên nhanh chóng khiến mọi người không thể nào bỏ lỡ những cơ hội đầy tiềm năng này để có thể dễ dàng tìm kiếm những cơ hội để phát triển trong tương lai.

Đăng tin qua các trang web tuyển dụng

Đăng tin trên những website tuyển dụng uy tín và chất lượng hiện là một kênh tuyển dụng vô cùng phổ biến và hiệu quả không chỉ với doanh nghiệp mà cả ứng viên. Các trang tuyển dụng có thể là miễn phí hoặc thu phí nhưng vẫn được đánh giá cao về hiệu quả tuyển dụng mang lại. Đặc biệt khi số lượng các trang website về tuyển dụng tại Việt Nam đang tăng lên nhanh chóng nhằm đáp ứng tốt nhất nhu cầu của nhà tuyển dụng và ứng viên tiềm năng. 

Đăng tin qua các trang web tuyển dụng

Cùng điểm qua một số website tuyển dụng phổ biến được nhiều nhà tuyển dụng cũng như ứng viên đánh giá cao hiện nay bao gồm: 

• Vn.indeed.com
• Vietnamwork
• Careerbuilder
• Timviecnhanh
• Timviec365
• Jobstreet
• TopCV

Top 5 trang web đăng tin tuyển dụng miễn phí không giới hạn

Quảng cáo tuyển dụng trên mạng xã hội

Tận dụng sự phát triển mạnh mẽ về số lượng và chất lượng của nền tảng mạng xã hội như hiện nay khiến đây cũng là một kênh tuyển dụng vô cùng tiềm năng không nên bỏ qua. Những mạng xã hội phổ biến như Facebook, Zalo, Instagram,… chính là những kênh tiếp cận những ứng viên phù hợp một cách nhanh chóng, đơn giản, thuận tiện nhất đối với tất cả mọi người vào thời điểm hiện tại. 

Sử dụng email marketing và tin nhắn SMS

Đừng bỏ qua email marketing và tin nhắn SMS bởi đây cũng chính là một trong các kênh tuyển dụng uy tín đối với các ứng viên khi có nhu cầu. Kết hợp giữa tin nhắn SMS và email marketing sẽ giúp loại bỏ được những rủi ro khi ứng viên không nhận được những thông tin tuyển dụng khiến hiệu quả tuyển dụng vì thế cũng được tăng lên nhanh chóng. Đây cũng là kênh tuyển dụng trực tuyến tưởng chừng như không có quá nhiều hiệu quả nhưng vẫn đem lại những ứng viên có chất lượng.

Các kênh tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả

Muốn sở hữu được nhiều ứng viên tiềm năng trên thị trường tuyển dụng đa dạng như hiện nay thì việc ứng dụng những kênh tuyển dụng sáng tạo và hiệu quả chính là những cách hữu hiệu mà đội ngũ nhân sự không thể nào bỏ qua. Cùng điểm qua những kênh tuyển dụng nào được đánh giá có sự sáng tạo và hiệu quả nhất trong thời điểm hiện nay nhé!

Các kênh tìm việc làm uy tín sáng tạo và hiệu quả

Sử dụng trang web công ty

Việc sử dụng chính những trang web chính thống của công ty, doanh nghiệp, tập đoàn,… để đăng tin tuyển dụng được đánh giá là một trong nhiều các kênh tuyển dụng miễn phí hiệu quả và hơn hết đảm bảo được sự uy tín và tin tưởng của ứng viên. Một website của chính đơn vị tuyển dụng chắc chắn sẽ tạo được lòng tin của những ứng viên khi tìm việc từ đó chất lượng tuyển dụng cũng sẽ tăng lên theo chiều hướng tích cực nhất với những ứng viên có chất lượng.

Liên kết với trường học

Khi số lượng sinh viên mỗi năm ra trường không hề nhỏ cùng sức trẻ năng động, sáng tạo, nhiệt huyết vậy thì tại sao công ty, doanh nghiệp, tập đoàn,… không tận dụng chính những điều này để tìm kiếm ứng viên có chất lượng cao nhất. Liên kết với các trường học sẽ tìm được số lượng ứng viên dồi dào tuy nhiên kinh nghiệm làm việc lại là điều gây nhiều bất cập khiến đơn vị tuyển dụng sẽ mất thêm thời gian để đào tạo nhân sự có chất lượng phục vụ công việc. 

Tổ chức và tham gia sự kiện tuyển dụng

Thông qua những sự kiện tuyển dụng khác nhau cũng chính là một trong các kênh tuyển dụng nhân sự hiệu quả và uy tín cho doanh nghiệp. Dễ hiểu bởi khi tham gia các sự kiện này thường là những ứng viên tiềm năng và mong muốn những cơ hội việc làm tốt nhất. Do đó chỉ cần đơn vị tuyển dụng có công việc phù hợp, chế độ đãi ngộ hấp dẫn,… sẽ thu hút được số lượng nhân sự lớn.

Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Trọn Gói

Thông qua các kênh tuyển dụng đã được phân tích và làm rõ ở trên hy vọng sẽ giúp cho các công ty, doanh nghiệp, tập đoàn,… dễ dàng lựa chọn được những kênh phù hợp nhất cũng như sớm tuyển dụng được những ứng viên có tiềm năng. Mỗi kênh tuyển dụng sẽ có những ưu thế, hạn chế riêng nên đơn vị cần căn cứ vào nhu cầu tuyển dụng để có những kênh tuyển dụng tốt nhất. Và nếu như vẫn còn nhiều lo lắng trong vấn đề này thì có thể tìm đến công ty Cổ phần Nguồn lực MP – MP Human Resources (MPHR) tự hào là đơn vị cung cấp dịch vụ nhân sự hàng đầu với bề dày chuyên môn lâu năm.

Nằm trong hệ sinh thái MP Group với 20 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Contact Center và BPO tại Việt Nam. Thấu hiểu tầm quan trọng của nhân sự có chất lượng đóng vai trò quyết định sự thành công của doanh nghiệp khiến MPHR cam kết cung cấp cho khách hàng những giải pháp quản trị nhân sự toàn diện, chuyên biệt hóa và hiệu quả nhất phù hợp nhằm đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng trong nước và quốc tế về Nhân Sự – Đào Tạo. Liên hệ ngay MPHR qua Hotline để được tư vấn và hỗ trợ các kênh tuyển dụng uy tín và chất lượng nhất hiện nay.