Nhu cầu hợp tác lao động Nhật Bản ngày càng tăng cao. Số lượng người xuất cảnh sang Nhật hằng năm cũng tăng lên đáng kể. Đất nước Nhật Bản cũng thu hút nhiều lao động với chế độ phúc lợi tốt hơn cho người lao động nhằm vực dậy kinh tế sau đại dịch. Mỗi năm, Nhật Bản đón nhận hàng chục ngàn người lao động đến từ các quốc gia khác nhau.
Xuất khẩu lao động sang Nhật là mong muốn của rất nhiều người. Tuy nhiên, vấn đề chi phí khi hợp tác lao động Nhật Bản cũng rất được quan tâm. Trong bài viết này, MPHR sẽ cùng bạn tìm hiểu chi tiết về các vấn đề liên quan đến chi phí đi Nhật.
Thư mục
Đối tượng tham gia hợp tác lao động Nhật Bản
Để thoả mãn yêu cầu khi hợp tác lao động Nhật Bản, bạn cần đáp ứng được một vài tiêu chí như:
- Nam, nữ: Trong độ tuổi từ 18-36 tuổi
- Người lao động đã tốt nghiệp cấp THPT trở lên
- Với Nam: Chiều cao đạt từ 1,60 m trở lên, nặng 50 kg trở lên
- Nữ: Chiều cao từ 1,48 m trở lên, nặng 40kg trở lên
- Người lao động có sức khỏe tốt, không có dị tật, không mắc những căn bệnh truyền nhiễm, HIV…
Ngoài những yêu cầu kể trên thì khả năng ngôn ngữ hay kinh nghiệm làm việc chính là những yếu tố ưu tiên để bạn ghi điểm với nhà tuyển dụng.
Mức chi phí hợp tác lao động Nhật Bản
Mỗi đơn hàng đi Nhật sẽ có mức chi phí hợp tác lao động Nhật Bản khác nhau. Người lao động có thể tìm hiểu và cân nhắc sao cho có thể lựa chọn được đơn hàng phù hợp nhất với bản thân. Dựa theo chi phí các đơn hàng mà tính chất công việc, địa điểm làm việc, mức lương nhận được, tiêu chí tay nghề… cũng sẽ khác nhau. Về cơ bản, người lao động muốn sang Nhật làm việc có thể sẽ đóng một mức chi phí giao động từ 6000 – 8000 USD cho đơn hàng có hợp đồng 3 năm và sẽ ở mức 2000 – 3000 USD cho các đơn hàng đi Nhật 1 năm.
Mức chi phí kể trên sẽ bao gồm các khoản tiền như: Tiền phí dịch vụ, phí khám sức khoẻ, chi phí học tiếng Nhật, phí đào tạo tay nghề (nếu có)…
Muốn đi Nhật nhưng không có tiền?
Quy trình lao động đi theo diện lao động hợp tác Nhật Bản
Hợp tác lao động Nhật Bản sẽ trải qua các quy trình cơ bản gồm:
Bước 1: Tìm hiểu, nghe tư vấn và lựa chọn đơn hàng phù hợp
Bước 2: Khai Form thông tin cá nhân, đặt cọc lệ phí theo quy định
Bước 3: Thi tuyển đơn hàng
Bước 4: Nhập học sau trúng tuyển
Bước 5: Ký visa, chuẩn bị xuất cảnh
Sau khi nhận visa (COE) các bạn sẽ thực hiện ký visa cũng như hoàn thành các giấy tờ liên quan để chuẩn bị xuất cảnh. Lúc này, bạn sẽ có lịch bay sau khi ký visa. Để hỗ trợ người lao động tìm được công việc phù hợp với mức thu nhập tốt khi xuất khẩu lao động Nhật Bản, MPHR có chương trình lao động kỹ năng đặc định với nhiều chính sách hấp dẫn cho người lao động. Người lao động sẽ được hỗ trợ chi phí để có thể sang Nhật làm việc, phát triển kĩ năng cũng như có được mức thu nhập tốt cho bản thân và gia đình.
Xuất khẩu lao động Nhật Bản cần những gì?
Hợp tác lao động Nhật Bản là một hình thức xuất khẩu lao động được nhiều người Việt Nam quan tâm và lựa chọn. Để lao động đi theo diện hợp tác với Nhật Bản, người lao động cần đáp ứng các yêu cầu về độ tuổi, trình độ học vấn, sức khỏe, kỹ năng tiếng Nhật và tay nghề. Chi phí lao động đi theo diện hợp tác với Nhật Bản tuỳ thuộc theo từng loại visa và thời hạn hợp đồng. Người lao động cũng cần chuẩn bị các hồ sơ và thủ tục cần thiết để nhận tiền thuế Nenkin khi trở về nước.
Lao động hợp tác Nhật Bản mang lại nhiều lợi ích cho người lao động, như có cơ hội làm việc trong môi trường chuyên nghiệp, học hỏi kinh nghiệm và công nghệ tiên tiến, nâng cao trình độ tiếng Nhật và thu nhập cao. Tuy nhiên, lao động đi theo diện hợp tác với công ty Nhật cũng gặp phải nhiều khó khăn và thách thức, như áp lực công việc, văn hóa và xã hội khác biệt, chi phí sinh hoạt cao và rủi ro về sức khỏe và an toàn lao động. Vì vậy, để đi theo diện hợp tác lao động Nhật Bản thành công, người lao động cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt tài chính, tâm lý và kiến thức.
