Tuyển dụng theo yêu cầu – Tìm kiếm nguồn nhân sự chất lượng

Trong thực tế, không phải doanh nghiệp nào cũng có bộ phận chuyên môn phụ trách công tác nhân sự. Thiếu hụt nhân sự tuyển dụng hoặc nhân viên nhân sự phải đảm nhận quá nhiều nhiệm vụ có thể khiến quá trình tuyển dụng trở nên không hiệu quả. Khi đó, tuyển dụng theo yêu cầu là dịch vụ được nhiều doanh nghiệp lựa chọn.

Thêm vào đó, quá trình tuyển dụng nhân sự là một quá trình phức tạp, bao gồm nhiều bước và đòi hỏi nhiều thời gian cũng như công sức. Do đó, việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu là một giải pháp tuyệt vời giúp doanh nghiệp tìm kiếm nguồn nhân sự.

Những khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải khi tự tuyển dụng nhân sự

Để hình thành nên đội ngũ nhân sự xuất sắc, tiềm năng và phù hợp với định hướng phát triển của doanh nghiệp, bộ phận tuyển dụng đã phải đối mặt với nhiều thách thức trong quá trình tìm kiếm và lựa chọn:

Nhận vô số những hồ sơ xin việc ảo

Ngày nay, với sự tiến bộ vượt bậc của công nghệ, việc tạo ra một hồ sơ xin việc không còn là thách thức. Đặc biệt, trong tình hình dịch bệnh phức tạp và kéo dài, các doanh nghiệp ngày càng chuyển sang phương thức phỏng vấn online. Điều này mở ra cơ hội cho ứng viên sử dụng hồ sơ và CV ảo khi ứng tuyển. 

Điều này góp phần tạo điều kiện cho các ứng viên thực hiện hành vi nói dối về bằng cấp, chứng chỉ, kinh nghiệm, thành tích hoặc kỹ năng trong hồ sơ xin việc. Tình trạng này không chỉ gây khó khăn trong quá trình tuyển dụng mà còn làm mất thời gian đáng kể cho việc sàng lọc và tìm kiếm ứng viên phù hợp với doanh nghiệp.

Doanh nghiệp thường gặp phải nhiều khó khăn khi tự tuyển dụng nhân sự vì vậy dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu chính là giải pháp cho các doanh nghiệp

Các ứng viên chưa đáp ứng được yêu cầu công việc đề ra

Một trong những thách thức lớn đối với nhà tuyển dụng là việc thu hút ứng viên đông đảo nhưng lại không có nhiều người đáp ứng được yêu cầu công việc. Có trường hợp ứng viên có bằng cấp và chứng chỉ, nhưng lại không có chuyên môn trong ngành, thiếu kỹ năng, kiến thức hoặc kinh nghiệm phù hợp với vị trí tuyển dụng. 

Đặc biệt, sinh viên mới ra trường thường thiếu kỹ năng mềm và kỹ năng sống cần thiết cho môi trường làm việc, điều này làm tăng thêm khó khăn trong quá trình tuyển dụng, mất thêm thời gian cho việc chọn lọc và phỏng vấn.

Mức lương cao đối với những ứng viên giỏi

Chắc chắn rằng điều gì tốt nhất thường đi đôi với mức giá cao. Ứng viên xuất sắc và tài năng thường đồng nghĩa với yêu cầu về mức lương cao, vì họ có nhận thức rõ về giá trị của bản thân và khả năng đóng góp cho doanh nghiệp. Điều này không tránh khỏi việc làm đảo ngược vị trí, khi doanh nghiệp trở thành đối tượng được ứng viên xem xét và lựa chọn dựa trên các yếu tố như mức lương. Đây là một thách thức lớn, đặt ra những áp lực về tài chính đối với các doanh nghiệp.

Tiếp cận một số lượng lớn ứng viên tạo ra không ít khó khăn

Đối với những vị trí đòi hỏi số lượng ứng viên lớn như kinh doanh, công nghệ thông tin, content,… việc tìm kiếm và tiếp cận nguồn nhân lực thường đòi hỏi một khoảng thời gian khá lâu. Nếu quá trình này kéo dài, có thể gây ra ảnh hưởng nghiêm trọng đối với các thời hạn, kế hoạch triển khai dự án và hoạt động của doanh nghiệp.

Nhân viên không gắn bó lâu dài với công ty

Vấn đề phổ biến và đầy khó khăn trong quá trình tuyển dụng nhân sự tại các doanh nghiệp là nhân viên không muốn gắn bó lâu dài. Có những người chỉ cần vài tuần, một tháng hoặc thậm chí 1-2 ngày sau khi nhận việc đã quyết định rời bỏ. Tình trạng này đặt ra thách thức lớn cho các nhà tuyển dụng, buộc họ phải nhanh chóng tìm kiếm người thay thế. Điều này không chỉ tăng chi phí và thời gian trong quá trình tuyển dụng mà còn tạo ra sự bất ổn trong đội ngũ nhân sự của doanh nghiệp.

Dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu giúp doanh nghiệp giải quyết những khó khăn

Nhân sự luôn là một vấn đề khiến các doanh nghiệp đau đầu. Bởi vì việc tìm kiếm và tuyển dụng người phù hợp, đặc biệt là cho các vị trí quan trọng là rất khó khăn. Tuy nhiên, với sự hỗ trợ của các dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu chuyên nghiệp, doanh nghiệp sẽ dễ dàng hơn trong việc có được nhân sự chất lượng nhất. 

Dịch vụ tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu giúp doanh nghiệp giải quyết những khó khăn

Dưới đây là một số lợi ích mà việc sử dụng dịch vụ tuyển dụng mang lại cho doanh nghiệp:

• Tối ưu khối lượng công việc: Giúp tối ưu hóa công sức và thời gian cho đội ngũ tuyển dụng nội bộ, đặc biệt khi kinh nghiệm của họ bị hạn chế, bị áp lực thời gian hoặc thiếu nguồn ứng viên đủ tiêu chuẩn.
• Nâng cao hiệu quả tuyển dụng: Nhanh chóng tìm ra ứng viên phù hợp nhất với từng yêu cầu cụ thể của khách hàng, kể cả yêu cầu khắt khe nhất về tốc độ, quy mô hoặc ngành nghề/vị trí đặc thù.
• Tránh lãng phí: Phí dịch vụ chỉ được tính khi ứng viên vượt qua giai đoạn thử việc, giúp doanh nghiệp tránh lãng phí ngân sách tuyển dụng cho việc tìm kiếm ứng viên một cách hiệu quả.

Các vấn đề trong tuyển dụng nhân sự thường gặp

Các dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu thường được doanh nghiệp lựa chọn

Hiện nay có nhiều dịch vụ tuyển dụng được cung cấp bởi nhiều đơn vị khác nhau. Các dịch vụ tuyển dụng nhân sự theo yêu cầu thường được doanh nghiệp lựa chọn bao gồm:

Dịch vụ tuyển dụng số lượng lớn

Dịch vụ tuyển dụng số lượng lớn, hay còn được biết đến với tên gọi dịch vụ tuyển dụng hàng loạt. Đây là một giải pháp được sử dụng rộng rãi bởi hầu hết các công ty lớn. Được thiết kế để đáp ứng mục tiêu tuyển dụng một số lượng lớn nhân viên trong thời gian ngắn, dịch vụ này giúp các doanh nghiệp nhanh chóng tiếp cận nguồn lực lao động phù hợp, đảm bảo hoạt động kinh doanh và sản xuất diễn ra một cách suôn sẻ. 

Tại Việt Nam, dịch vụ tuyển dụng số lượng lớn thường được áp dụng chủ yếu trong các ngành hàng và lĩnh vực đặc thù như tiêu dùng, ngân hàng, bảo hiểm, bán lẻ, sản xuất,…

Có nhiều dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu được cung cấp bởi các đơn vị khác nhau

Dịch vụ tuyển dụng cấp cao

Dịch vụ tư vấn tuyển dụng cấp cao đặt ra giải pháp toàn diện trong quá trình tìm kiếm và lựa chọn ứng viên cho các vị trí quan trọng như quản lý cấp cao. Nó đóng vai trò chủ chốt trong việc thuyết phục những ứng viên có kỹ năng và kinh nghiệm cao tham gia vào quá trình tuyển dụng. Điều này đảm bảo rằng doanh nghiệp sẽ có được những cá nhân tài năng nhất, hoàn toàn phù hợp với yêu cầu công việc và môi trường văn hóa của doanh nghiệp.

Dịch vụ cung ứng lao động

Loại dịch vụ này bao gồm 2 loại:

• Cung ứng lao động phổ thông: Dịch vụ cung ứng lao động phổ thông đóng vai trò quan trọng trong việc hỗ trợ hoạt động của các doanh nghiệp. Thông qua dịch vụ của bên thứ ba này, công ty của bạn không cần phải thực hiện trực tiếp các nhiệm vụ như tuyển dụng, đào tạo, và quản lý nhân sự, nhưng vẫn đảm bảo chất lượng nhân sự theo mục tiêu đã đề ra. 
• Cung ứng lao động thời vụ: Dịch vụ cung ứng lao động thời vụ là quá trình cho thuê lao động dưới sự quản lý của một công ty cung ứng nhân lực. Công ty này đại diện về mặt hợp đồng lao động, thực hiện ký kết hợp đồng nhưng không sử dụng trực tiếp nguồn lao động, mà cho doanh nghiệp khác thuê lại trong khoảng thời gian nhất định. Dịch vụ này được xem là giải pháp giúp doanh nghiệp tránh tình trạng thừa thiếu nhân sự trong một khoảng thời gian, đồng thời giảm ảnh hưởng đến chi phí sản xuất chung của doanh nghiệp.

Điểm khác biệt của MPHR khi cung cấp dịch vụ tuyển dụng

MPHR là đơn vị hàng đầu cung cấp dịch vụ nhân sự với nhiều năm kinh nghiệm chuyên môn. MPHR luôn cam kết mang đến giải pháp quản trị nhân sự toàn diện, chuyên biệt hóa và hiệu quả nhất để đáp ứng nhu cầu đa dạng của khách hàng trong và ngoài nước về nhân sự cũng như đào tạo. 

MPHR – Đơn vị uy tín cung cấp dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu

Sự khác biệt của MPHR là khả năng cung cấp các giải pháp nhân sự toàn diện, giải quyết mọi vấn đề liên quan đến nhân sự. Dịch vụ của MPHR bao gồm quản lý tiền lương, tuyển dụng nhân sự, cho thuê nhân sự, đào tạo và tư vấn hướng nghiệp. Ngoài ra, nguồn dữ liệu của ứng viên tại MPHR rất lớn và đa dạng, đáp ứng cho mọi nhu cầu trong nhiều lĩnh vực như sản xuất, bán lẻ, tài chính, làm đẹp,…

Dịch Vụ Tuyển Dụng Nhân Sự Trọn Gói

Quy trình tuyển dụng theo yêu cầu tại MPHR

MPHR thực hiện quy trình tuyển dụng theo yêu cầu với sự chuyên nghiệp và hiệu quả cao, gồm các bước:

• Xác định nhu cầu tuyển dụng của công ty: Bao gồm số lượng nhân viên, vị trí tuyển dụng và các yêu cầu công việc chi tiết cho từng vị trí. 
• Tìm kiếm và thu hút các ứng viên: Thực hiện việc đăng tin tuyển dụng công việc trên nhiều kênh thông tin, bao gồm website công ty, trang tuyển dụng trực tuyến, mạng xã hội, báo chí,…
• Tiếp nhận và chọn lọc hồ sơ: Bao gồm CV và thư xin việc. Thực hiện quá trình sàng lọc và loại bỏ những ứng viên không đáp ứng yêu cầu cơ bản của công việc.
• Làm bài test để đánh giá năng lực ứng viên: Liên lạc với những ứng viên đã vượt qua vòng duyệt hồ sơ để thực hiện bài test năng lực. Bài test thường kiểm tra kiến thức và IQ. Có thể yêu cầu ứng viên làm bài trực tiếp tại công ty hoặc thông qua phỏng vấn online.
• Phỏng vấn: Ứng viên vượt qua kiểm tra kiến thức và IQ sẽ tham gia phỏng vấn cuối cùng. Nhà tuyển dụng sẽ kiểm tra kiến thức chuyên môn và đưa ra tình huống giả thuyết để đánh giá năng lực thực tế và khả năng giải quyết vấn đề.
• Thử việc: Sau khi chọn được ứng viên phù hợp, doanh nghiệp sẽ liên lạc để xác nhận và đề xuất thử việc trong khoảng 1-2 tháng. 
• Ra quyết định chính thức: Doanh nghiệp sẽ đưa ra quyết định cuối cùng dựa trên kết quả của các bước trước đó và thông báo kết quả chính thức.

Hệ thống phân hệ quản lý nhân sự – tiền lương HRM

Có thế thấy, dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu đang trở thành lựa chọn hàng đầu của nhiều doanh nghiệp. Linh hoạt, hiệu quả về chi phí và tập trung vào chất lượng – mô hình này mang lại giải pháp tối ưu cho việc tìm kiếm nhân sự chất lượng, đồng hành cùng sự phát triển của doanh nghiệp.

Để trải nghiệm ngay dịch vụ tuyển dụng theo yêu cầu chất lượng cao, bạn có thể liên hệ ngay với MPHR để nhận báo giá chi tiết. Bạn sẽ được đội ngũ nhân viên MPHR tư vấn nhiệt tình, tận tâm và phù hợp nhất với nhu cầu đặc biệt của doanh nghiệp bạn. MPHR cam kết mang lại giải pháp nhân sự toàn diện và hiệu quả, giúp doanh nghiệp phát triển bền vững trong thị trường ngày càng cạnh tranh.

>>> Từ khoá liên quan: Yêu cầu tuyển dụng công nhân, Mẫu yêu cầu tuyển dụng, Yêu cầu tuyển dụng nhân viên nhân sự, Yêu cầu tuyển dụng Tiếng Anh là gì, Yêu cầu của nhân viên tuyển dụng, Quy trình tuyển dụng 5t