Các câu hỏi về tiền lương phổ biến nhất khi đi phỏng vấn

Các câu hỏi về tiền lương là một trong những vấn đề mà ứng viên mong muốn được giải đáp. Điều này giúp người lao động thỏa mãn quyền lợi và doanh nghiệp cũng phần nào hiểu về những phân vân mà các ứng viên đang gặp phải. Từ đó, đưa ra câu trả lời phù hợp và đưa ra mức lương bổng tương xứng với khả năng hiện tại của mỗi ứng viên.

Nhìn chung, câu hỏi về tiền lương được đánh giá là những thắc mắc nhạy cảm và cần phải chắc lọc khi đặt ra cho nhà tuyển dụng. Vì nếu đòi hỏi quá cao so với mức có thể đáp ứng của công ty thì ứng viên sẽ bị nhà tuyển dụng cho là không muốn cống hiến mà chỉ chú trọng đến quyền lợi. Do đó, để tránh những hiểu lầm không đáng có thì dưới đây là những câu hỏi và câu trả lời tương ứng giúp ứng viên cũng như nhà tuyển dụng dễ dàng hiểu nhau hơn. 

Tầm quan trọng của tiền lương đối với người lao động

Tiền lương đáp ứng nhu cầu của người lao động đi làm để nhận tiền lương, tạo thu nhập và từ đó trang trải chi phí sinh hoạt. Đồng thời, tiền lương là khoản chi phí mà công ty phải trả cho nhân viên để tạo ra lợi nhuận. Tiền lương được coi là cầu nối giữa người lao động, công ty và người sử dụng lao động. Khi trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động và doanh nghiệp cần có những tính toán hợp lý, có lợi cho cả hai bên.

Tiền lương đóng vai trò rất quan trọng đối với người lao động, vì vậy chúng ta cần giải đáp những câu hỏi về tiền lương như thế nào?

Nếu không được trả mức lương phù hợp, người lao động sẽ mất động lực làm việc, kỷ luật làm việc, số ngày làm việc và chất lượng công việc không được đảm bảo. Điều này khiến các công ty không chỉ mất đi cơ hội tiết kiệm chi phí lao động mà còn cả lợi nhuận mà họ cần để tồn tại và phát triển. Điều này có nghĩa là không có lợi ích gì cho cả người sử dụng lao động và người lao động.

10 câu hỏi về tiền lương phổ biến khi đi phỏng vấn

Bất kỳ người lao động nào khi đi xin việc đều có quan tâm đến quyền lợi mà họ nhận được có tương xứng với những gì mà họ bỏ ra hay không. Theo đó, lương bổng và những câu hỏi tình huống về tiền lương thưởng khi đi phỏng vấn mà bạn nên biết sau đây:

1. Mức lương được xác định như thế nào?

Câu hỏi này có thể gây khó khăn cho người sử dụng lao động nếu các công ty không minh bạch về mô hình trả lương của họ. Cách duy nhất để giải quyết tình trạng này là làm rõ chính sách lương, thưởng bằng những quy định, quy định rõ ràng nhất. Mức lương thường được xác định bởi các yếu tố như chức danh công việc, kỹ năng, trình độ, kinh nghiệm và tùy thuộc vào công ty, các yếu tố khác. Chính sách trả lương của công ty càng minh bạch thì càng công bằng cho nhân viên.

2. Tôi có được trả lương công bằng không? 

Khi được hỏi câu hỏi này, bạn có thể trả lời ngay lập tức với ứng viên là có nhằm tạo sự tin tưởng cho người tìm việc. Điều này giúp người lao động cảm thấy họ được tôn trọng và đối xử bình đẳng.

3. Tại sao đồng nghiệp cùng trình độ lại có mức thu nhập cao hơn tôi?

Vấn đề về lương không chỉ xuất hiện trong lúc phỏng vấn mà ngay sau khi vào làm việc, họ sẽ tìm hiểu xem đồng nghiệp có mức lương như thế nào. Và nếu có một sự chênh lệch giữa họ và đồng nghiệp có cùng trình độ rất có thể họ sẽ cảm thấy buồn bã và sinh ra cảm xúc tiêu cực.

Một số câu hỏi về tiền lương tối thiểu, tiền lương cấp bậc phổ biến khi đi phỏng vấn

Lúc này bạn nên trao đổi với ứng viên: “Nếu bạn không hài lòng với những gì bạn đang kiếm được thì chúng tôi có thể thiết lập một cuộc họp để thảo luận về mức lương của bạn”. Sau đó, bạn có thể đánh giá cá nhân xem cá nhân đó có được trả lương xứng đáng với năng lực chưa thông qua quan sát cá nhân và đánh giá hiệu quả làm việc, từ đó bạn sẽ ra quyết định điều chỉnh lương của nhân viên đó hay không.

4. Có được tăng lương không?

Thông thường trong trường hợp này, mọi câu trả lời đều phụ thuộc vào hiệu quả công việc của nhân viên trong quá trình làm việc. Nếu câu hỏi này không đúng lúc, tốt nhất bạn nên thẳng thắn giải thích ngân sách và doanh thu của công ty hiện tại là bao nhiêu và rằng không thể tăng thêm vào thời điểm này. 

Nhân viên có thể đáp ứng bằng cách tăng lương sau thời gian thử việc hoặc khi năng suất làm việc của họ được đánh giá. Mặt khác, hãy cho nhân viên biết rằng họ vẫn cần nỗ lực để được tăng lương hoặc thăng chức và thảo luận cách họ có thể làm điều đó.

Trả lương theo thời gian: Hình thức, cách tính và quy định

5. Làm thế nào tôi có thể được tăng lương?

Đây là chủ đề được hầu hết các ứng viên quan tâm, vì vậy sẽ không thừa nếu chuẩn bị sẵn câu trả lời cho câu hỏi này. Các tiêu chí cụ thể để tăng lương và thăng chức khác nhau tùy theo công ty. Ví dụ, bạn nên nói rằng thành tích tốt trong công việc cũng là một yêu cầu để nhân viên được tăng lương.

Tuy nhiên, người sử dụng lao động nên lưu ý rằng việc ký kết hoặc phá vỡ hợp đồng miệng hoặc không hứa tăng lương có thể dẫn đến việc nhân viên nghỉ việc và trong một số trường hợp là kiện tụng. Vì vậy, bạn cần phải cẩn thận khi nói chuyện.

6. Tại sao có sự khác biệt giữa mức lương thực tế và mức lương theo hợp đồng?

Nếu bạn có nhân viên mới hoặc nhân viên cấp dưới, bạn có thể thắc mắc về câu hỏi về tiền lương đó là tại sao mức lương thực tế của họ không khớp với mức lương đã thỏa thuận khi phỏng vấn. Đây là sự khác biệt giữa lương gộp và lương ròng. Lương gộp là tổng thu nhập bao gồm các khoản phí khác như bảo hiểm y tế, bảo hiểm việc làm, an sinh xã hội, thuế thu nhập,… 

Lương ròng là mức lương thực tế hàng tháng bạn nhận được sau khi trừ các khoản phí trên. Ngày nay, hầu hết các công ty đều đưa ra tổng mức lương khi đàm phán. Lúc này, người sử dụng lao động cần giải thích rõ ràng giá trị của khoản phí cho nhân viên và đảm bảo rằng nhân viên hiểu rõ vấn đề. Sự chênh lệch lương này.

7. Nếu đồng nghiệp được trả lương cao hơn tôi? 

Tôi không cảm thấy thoải mái nếu đồng nghiệp làm cùng công việc với tôi nhưng được trả lương cao hơn. Tuy nhiên, mức lương của mọi người có thể dao động vì nhiều lý do.

Ví dụ, đồng nghiệp này là người đàm phán giỏi hơn bạn khi cô ấy được thuê. Bạn có trình độ và kỹ năng được công ty đánh giá cao. Hoặc ngân sách của bộ phận cao hơn của bạn. Hoặc họ cảm thấy sếp là một cơn ác mộng và công ty cần phải trả lương cho những người làm việc cho họ nhiều hơn. Bạn cần tập trung vào việc được trả tiền cho công việc bạn làm. Điều này không liên quan gì đến mức lương của đồng nghiệp của bạn. 

8. Khi nào là thời điểm tốt nhất để yêu cầu tăng lương? 

Nếu bạn đang nghĩ đến việc yêu cầu tăng lương, hãy đảm bảo rằng bạn có thể cho sếp thấy rằng bạn có quá trình làm việc tốt. Vào cuối ngày, việc tăng lương là sự công nhận cho một công việc được hoàn thành tốt và đóng góp nhiều hơn mức lương hiện tại của bạn đảm bảo. Mức lương cao hơn có nghĩa là công việc của bạn trở nên có giá trị hơn đối với công ty. Vì vậy, bạn nên chắc chắn rằng đây là trường hợp trước khi gửi yêu cầu tăng lương cho sếp. 

Ngoài ra, bạn nên đảm bảo rằng lịch làm việc của bạn đủ dài để có thể yêu cầu tăng lương. Trong hầu hết các trường hợp, cần phải có một năm làm việc liên tục để đưa ra lời đề nghị này. Thời điểm lý tưởng để yêu cầu tăng lương là khi công ty của bạn đang ở tình trạng tài chính tốt. Khi các công ty gặp khó khăn, họ thường tìm cách cắt giảm chi phí, khiến cho việc yêu cầu tăng lương trở nên vô nghĩa. 

9. Nếu tôi yêu cầu tăng lương nhưng không được tăng lương thì sao? 

Nếu sếp từ chối, hãy hỏi xem bạn sẽ phải nỗ lực bao nhiêu để được tăng lương trong tương lai. Một người sếp tốt sẽ chỉ cho bạn con đường mà bạn muốn đi. Lúc này, bạn có quyết định có đi theo hướng đó hay không và nếu bạn cảm thấy tình huống đó phù hợp, đừng quên nhắc lại yêu cầu tăng lương của mình với sếp.

10. Làm sao tôi biết tôi sẽ được trả bao nhiêu?

Các phương pháp hiệu quả để xác định số tiền thích hợp phải trả bao gồm:

• Hãy hỏi những người khác đang làm việc trong lĩnh vực của bạn. Hầu hết, đồng nghiệp sẽ không muốn bị hỏi trực tiếp về mức lương của họ, nhưng bạn có thể đưa ra một số con số và xem họ phản ứng thế nào. Vì những người đồng nghiệp này có thể cho bạn biết con số chính xác hay không và chúng quá cao hay quá thấp so với mức lương của bạn? 
• Kiểm tra kết quả khảo sát lương cho lĩnh vực của bạn và tra cứu mức lương cho các vị trí tương tự trên các trang việc làm trực tuyến.

Câu hỏi nên hỏi nhà tuyển dụng

Kết

Bài viết trên đã gợi ý một số câu hỏi về tiền lương thường gặp mà bạn có thể tham khảo. Dù bạn có là ứng viên hay nhà tuyển dụng thì đều cần phải chuẩn bị kỹ lưỡng kiến thức và những câu hỏi thắc mắc để có thể trao đổi trực tiếp với nhau trong buổi phỏng vấn. Điều này sẽ giúp quá trình làm việc sau này diễn ra thuận lợi và hạn chế tình trạng mâu thuẫn.

Những câu hỏi về tiền lương trên được xem là một trong những câu hỏi được nhiều người thắc mắc nhất ở thời điểm hiện tại. Mong rằng bạn sẽ sớm tìm được một doanh nghiệp phù hợp với khả năng và có thể đáp ứng được mọi nhu cầu của bản thân trong thời gian gần nhất. hy vọng những lời khuyên phỏng vấn lương trên đây sẽ giúp bạn tự tin hơn trên hành trình tìm kiếm công việc phù hợp.