Chi tiết về dịch vụ cho thuê lao động phổ biến nhất hiện nay

Dịch vụ cho thuê lao động (Outsourcing) được hiểu là việc sử dụng nguồn nhân lực thuê bên ngoài với mục đích đáp ứng nhu cầu sản xuất kinh doanh hiện tại của công ty. Một vài trường hợp dịch vụ này còn hỗ trợ việc mở rộng quy mô sản xuất nhưng không muốn tăng định biên lao động chính thức. Sử dụng lao động thuê ngoài giúp giảm chi phí và rủi ro trong quan hệ lao động, đảm bảo nguồn lao động không bị thiếu hụt khi vận hành sản xuất kinh doanh.

Dịch vụ cho thuê lao động đến nay vẫn đang là một xu thế được các tập đoàn, doanh nghiệp lớn lựa chọn. Để lựa chọn dịch vụ này, trước tiên, bạn cần chọn được một đơn vị đối tác uy tín và có những hiểu biết nhất định về dịch vụ. MPHR đã giúp bạn tổng hợp thông tin cần biết về cung ứng lao động và những gói dịch vụ kèm theo, mời bạn cùng đón đọc.

Thế nào là dịch vụ cho thuê lại lao động?

Cho thuê lại lao động (còn được gọi là cung ứng lao động) là hoạt động người lao động đã được tuyển dụng bởi doanh nghiệp cho thuê, sau đó được chuyển về làm việc cho doanh nghiệp khác. Lao động sẽ làm việc theo sự điều hành, giám sát, quản lý của cả 2 doanh nghiệp.

Dịch vụ cho thuê lao động thời vụ tốt nhất 2023

Theo khảo sát và công bố xếp hạng chỉ số về cho thuê lại lao động và Khoán việc trên phạm vi 75 nước toàn cầu, Việt Nam xếp hạng thứ 24 thế giới. Việt Nam cũng là đất nước dồi dào nguồn nhân lực cho thuê với chi phí ở mức thấp trong khu vực. Theo xu thế toàn cầu, nhu cầu của thị trường lao động Việt Nam, Công ty Cổ phần Nguồn lực MP (MPHR) đã ra đời cung cấp các giải pháp về nguồn lao động, trong đó một trong các dịch vụ của chúng tôi là dịch vụ cho thuê lại lao động.

Lý do nên sử dụng dịch vụ cung ứng lao động

Sử dụng dịch vụ cho thuê lao động khi doanh nghiệp phát sinh nhu cầu sau đây:

• Công ty cần lao động vận hành sản xuất khi vào dịp cao điểm Lễ, Tết hàng hóa phải xuất nhập kho nhiều, đội ngũ nhân lực không đủ để vận hành.
• Công ty cần lao động thời vụ, lao động dọn dẹp ngắn ngày, lao động thay thế vị trí đang trống do nghỉ phép, nghỉ chế độ…

Ngoài ra, dịch vụ cung ứng lao động cũng giúp nâng tầm doanh nghiệp trong mắt của các đối tác, đặc biệt là đối tác nước ngoài thường khảo sát về dịch vụ này. Mọi vấn đề của công ty bạn sẽ được giải quyết nhanh chóng với dịch vụ cung ứng lao động này.

5 công ty cho thuê lại lao động tại Việt Nam

Thời hạn của hợp đồng thuê lại lao động là bao lâu?

Căn cứ khoản 3 Điều 23 Nghị định 145, Giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa là 60 tháng. Giấy phép này sẽ được phép gia hạn nhiều lần cho doanh nghiệp thuê lại, mỗi lần gia hạn tối đa là 60 tháng.

Hợp đồng thuê lại lao động

Giữa các bên trong dịch vụ cho thuê lao động có mối quan hệ 3 bên gồm:

• Doanh nghiệp cho thuê với người lao động
• Người lao động với doanh nghiệp thuê lại lao động

Trong mối quan hệ 3 bên, doanh nghiệp cung ứng lao động sẽ chịu trách nhiệm với người lao động mà mình cung ứng. Trường hợp người lao động vi phạm kỷ luật, nghĩa vụ lao động hoặc không đáp ứng đủ yêu cầu của doanh nghiệp thì doanh nghiệp thuê lại sẽ không trực tiếp xử lý kỷ luật người lao động mà phải trả lại cho doanh nghiệp cho thuê.

Doanh nghiệp cho thuê và doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ ký hợp đồng sử dụng lao động với nhau. Tiếp đó, cả 2 bên sẽ thực hiện các điều khoản của hợp đồng. Doanh nghiệp thuê lại lao động sẽ chi trả cho bên cho bên cung ứng một khoản phí dịch vụ. Khi hết thời hạn hợp đồng lao động, bên thuê lại lao động sẽ hoàn trả số lao động đã thuê cho doanh nghiệp cho thuê.

Hợp đồng cho thuê lại lao động

Hợp đồng cho thuê lại lao động sẽ bao gồm một số nội dung chính như sau: Thời hạn cho thuê lao động, thời gian bắt đầu cung ứng lao động làm việc, nơi làm việc, vị trí công việc, yêu cầu cụ thể đối với người lao động, các chế độ liên quan (thời gian làm, nghỉ ngơi, an toàn lao động,…), quyền và nghĩa vụ mỗi bên đối với người lao động.

Hợp đồng thuê lại lao động sẽ được lập thành 2 bản, có chữ kí và dấu xác nhận, mỗi bên giữ lại một bản.

Các bên liên quan có quyền và nghĩa vụ theo đúng theo các yêu cầu ghi trong hợp đồng. Đơn vị cung ứng lao động sẽ thông báo cho người lao động về nội dung của hợp đồng, đảm bảo thực hiện đúng nghĩa vụ của người sử dụng lao động theo quy định pháp luật. Ngoài ra, đơn vị cung ứng cũng cần thông báo cho bên thuê lại nắm rõ về sơ yếu lý lịch và yêu cầu của người lao động.

Các điều khoản có trong hợp đồng cần ghi chi tiết để hạn chế tranh cãi về sau giữa các bên

Đối với doanh nghiệp sử dụng lao động thuê lại có trách nhiệm hướng dẫn người lao động về nội quy, kỷ luật của công ty, không chuyển nhượng hoặc đơn phương chấm đưa ra kỉ luật với người lao động.

Dịch vụ cho thuê lại lao động của MPHR

Dịch vụ cho thuê lại lao động ngày nay đang phát triển với tốc độ mạnh mẽ, việc tìm kiếm một doanh nghiệp tin cậy để thực hiện hợp đồng thuê lại lao động là vấn đề lớn cho nhiều doanh nghiệp. MPHR là một trong số những công ty cho thuê lao động uy tín, tin cậy mà bạn có thể tham khảo.

• Bước 1: Doanh nghiệp gửi yêu cầu liên quan đến dịch vụ
• Bước 2: MPHR sẽ liên hệ tư vấn giải pháp nhân sự phù hợp nhất cho doanh nghiệp
• Bước 3: MPHR báo giá cho khách hàng
• Bước 4: Phân tích các phương án, chốt hợp đồng cung ứng lao động
• Bước 5: Ký kết hợp đồng cho thuê lại lao động
• Bước 6: Thực hiện hợp đồng

[File] Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất

Lao động thuê ngoài được MPHR tuyển chọn, sàng lọc kĩ lưỡng để phù hợp nhất với nhu cầu khách hàng. Ngoài ra, MPHR đồng thời cung cấp các giải pháp nhân sự thiết kế riêng biệt hoặc theo gói dịch vụ linh hoạt đáp ứng nhu cầu tuyển dụng; quản lý nhân lực; đào tạo; lương thưởng; đánh giá hiệu suất và các hoạt động khác theo yêu cầu của khách hàng.

Dịch vụ cho thuê lao động được MPHR tổng hợp, phân tích trong bài viết trên sẽ giúp cho bạn có thêm những hiểu biết để lựa chọn đối tác đồng hành tin cậy nhất. Trải qua hơn 5 năm hình thành và phát triển, MPHR đã không ngừng cải tiến, linh hoạt trong quy trình vận hành, tối ưu công nghệ để đưa đến cho đối tác, khách hàng những giải pháp nhân sự tối ưu nhất. Chúng tôi luôn sẵn sàng hỗ trợ và tư vấn cho công ty bạn về dịch vụ cho thuê lao động!