Nhật Bản được đánh giá là một trong những quốc gia phát triển hàng đầu thế giới, với nền kinh tế khổng lồ, nền công nghiệp tiên tiến và thị trường lao động phong phú. Theo thống kê của Bộ Ngoại giao Nhật Bản, đến cuối năm 2020, có khoảng 411.000 người lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản, trong đó có hơn 80.000 người là người Việt Nam, chiếm tỷ lệ cao nhất trong số các quốc gia Đông Nam Á. Thị trường xklđ Nhật Bản đang ngày càng thu hút với nhiều chính sách tốt cho người lao động. Vậy thị trường xklđ Nhật Bản có những cơ hội và thách thức gì cho người lao động Việt Nam?
Cơ hội của thị trường xklđ Nhật Bản
Thị trường xklđ Nhật Bản mở ra nhiều cơ hội lớn cho người lao động Việt Nam, bởi những yếu tố sau:
- Mức lương cao: Theo quy định của Chính phủ Nhật Bản, mức lương tối thiểu của người lao động nước ngoài là 901 yên/giờ (khoảng 200.000 đồng/giờ), cao hơn nhiều so với mức lương tối thiểu của người lao động trong nước. Ngoài ra, người lao động còn được hưởng các phụ cấp và thưởng theo hiệu quả công việc và thâm niên.
- Điều kiện làm việc tốt: Người lao động được bảo đảm các quyền lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, nghỉ phép, nghỉ lễ và các chế độ khác theo luật lao động của Nhật Bản. Ngoài ra, người lao động còn được hỗ trợ về chỗ ở, đi lại, học tập và giao tiếp với người bản xứ.
- Cơ hội học hỏi và phát triển: Làm việc tại Nhật Bản giúp người lao động nâng cao kỹ năng chuyên môn, kỹ năng làm việc nhóm, kỹ năng giao tiếp và kỹ năng quản lý. Đồng thời, người lao động còn có cơ hội tiếp xúc với văn hóa, lịch sử và con người của Nhật Bản, mở rộng kiến thức và tầm nhìn.
Hợp tác lao động Nhật Bản: Đối tượng, chi phí và quy trình hợp tác
Thách thức của thị trường xklđ Nhật Bản
Ngoài những cơ hội, thị trường xklđ Nhật Bản cũng không thiếu những thách thức đòi hỏi người lao động Việt Nam cần có sự chuẩn bị tốt nhất cho bản thân nếu muốn sang Nhật làm viêc như:
- Ngôn ngữ: Tiếng Nhật là một ngôn ngữ khó học và sử dụng, đòi hỏi người lao động phải có sự kiên trì và nỗ lực để giao tiếp được với người bản xứ và đồng nghiệp. Ngoài ra, người lao động còn phải thích nghi với cách viết, đọc và tính toán bằng chữ số và ký tự của Nhật Bản.
- Văn hóa: Nhật Bản là một quốc gia có văn hóa truyền thống rất nghiêm khắc và khắt khe, đòi hỏi người lao động phải tôn trọng và tuân thủ các quy tắc và nội quy của xã hội và công ty. Người lao động cũng phải chịu đựng được áp lực công việc cao, sự cạnh tranh gay gắt và sự khác biệt về thói quen và lối sống.
- Pháp lý: Người lao động phải có giấy phép lao động hợp pháp, thực hiện đầy đủ các thủ tục nhập cảnh, xuất cảnh, đăng ký tạm trú, khám sức khỏe và các nghĩa vụ thuế. Người lao động cũng phải tuân thủ các luật pháp của Nhật Bản, không vi phạm hay tham gia vào các hoạt động bất hợp pháp hay nguy hiểm.
3 Tiêu chí của công ty tuyển dụng đi Nhật Bản
Cơ hội và thách thức bao giờ cũng luôn song hành và đòi hỏi người lao động Việt Nam cần có những chuẩn bị kĩ lưỡng trước khi lựa chọn đi Nhật. Xuất khẩu lao động Nhật Bản cũng không phải là miền đất hứa với những viễn cảnh hoàn toàn tốt đẹp. Bạn cũng cần có sự nỗ lực và khả năng học hỏi, thích nghi để phát triển tốt nhất.
Vì vậy, để thành công trong thị trường xklđ Nhật Bản, người lao động Việt Nam cần có sự chuẩn bị kỹ lưỡng về mặt tài chính, hồ sơ, kiến thức và kỹ năng. Ngoài ra, người lao động cần có tinh thần học hỏi, cố gắng, chịu khó và chấp nhận thay đổi. Chỉ như vậy, người lao động mới có thể tận dụng được cơ hội và vượt qua được thách thức của thị trường xklđ Nhật Bản.
>> Từ khoá liên quan: Có nên đi Nhật vào thời điểm này, nên đi xuất khẩu nước nào, nên đi Nhật theo hình thức nào, chi phí đi xuất khẩu Nhật Bản 3 năm, nên chọn công việc gì khi đi xuất khẩu Nhật Bản.
