Như chúng ta đã biết, giấy phép cho thuê lại lao động là một trong những điều kiện để doanh nghiệp hoạt động. Khi muốn kinh doanh ngành nghề này, doanh nghiệp cần phải đáp ứng các điều kiện và đặc biệt cần phải được cấp giấy phép bởi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội.
Việc cấp giấy phép cho thuê lại lao động cần tuân thủ theo đúng quy định của pháp luật. Theo đó, thủ tục để xin Giấy phép cho thuê lại hợp đồng lao động cho khách hàng sẽ cần có những tiêu chuẩn và thủ tục giấy tờ đúng quy định. Những giấy tờ, văn bản của pháp luật này cũng là tiêu chuẩn để đánh giá độ tin cậy của doanh nghiệp. Sau đây, MPHR sẽ gợi ý cho bạn những điều kiện cần thiết để doanh nghiệp được cấp giấy phép dịch vụ cho thuê lại lao động ngay trong bài viết này.
Thư mục
Khái niệm doanh nghiệp cho thuê lại lao động?
Doanh nghiệp được thực hiện kinh doanh cho thuê lại lao động là doanh nghiệp được thành lập theo quy định của Luật doanh nghiệp. Những doanh nghiệp này được cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động, có tuyển dụng và ký hợp đồng lao động đầy đủ. Điểm đặc biệt của những doanh nghiệp này là họ không trực tiếp sử dụng mà cho người sử dụng lao động khác thuê lại (còn được gọi là doanh nghiệp cho thuê).
Cho thuê lại lao động là gì? Làm gì để được cấp giấy phép cho thuê lại lao động?
Để được cấp giấy phép cho hoạt động thuê lại lao động, yêu cầu với doanh nghiệp là phải tiến hành đăng kí kinh doanh. Các bước đăng kí gồm:
- Bước 1: Thành lập doanh nghiệp
- Bước 2: Đề nghị cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp cho thuê lại lao động cần điều kiện gì?
Điều kiện cấp Giấy phép cho thuê lại lao động
Những điều kiện mà người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp cần phải bảo đảm đó là:
- Người đăng kí là người quản lý doanh nghiệp;
- Người đăng kí không có án tích;
- Người đăng kí đã làm việc trong lĩnh vực cho thuê lại lao động hoặc cung ứng lao động từ đủ 03 năm (36 tháng) trở lên trong thời hạn 05 năm liên tục trước khi đề nghị cấp giấy phép.
Điều kiện cấp giấy phép cho thuê lao động
Đối với doanh nghiệp đề nghị cấp giấy phép thì: Doanh nghiệp đã thực hiện ký quỹ 2.000.000.000 đồng (hai tỷ Việt Nam đồng) tại các ngân hàng thương mại; hoặc chi nhánh ngân hàng nước ngoài được thành lập và hoạt động hợp pháp.
Thời hạn có hiệu lực của giấy phép được quy định như sau:
Giấy phép của doanh nghiệp cho thuê tối đa là 60 tháng. Việc gia hạn giấy phép nhiều lần có thể thực hiện nếu doanh nghiệp đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định. Thời hạn của giấy phép được cấp lại được xác định bằng thời hạn còn lại của giấy phép đã được cấp chính thức trước đó.
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép
Để có giấy phép hoạt động đúng yêu cầu, doanh nghiệp cần chuẩn bị hồ sơ đề nghị tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 29/2019/NĐ-CP. Theo đó, hồ sơ sẽ gồm những giấy tờ như:
Đề nghị cấp giấy phép cho thuê lại lao động
- Bản sao Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp (bản sao có công chứng theo quy định của pháp luật)
- Bản sơ yếu lý lịch tự thuật của người đại diện doanh nghiệp theo pháp luật (Mẫu số 04 quy định tại Phụ lục II được ban hành kèm theo Nghị định này).
- Phiếu lý lịch tư pháp số 1 (quy định pháp luật về lý lịch tư pháp của người đại diện theo luật doanh nghiệp). Nếu người đại diện theo pháp luật là người nước ngoài không thuộc đối tượng được cấp phiếu lý lịch tư pháp của Việt Nam.Trước ngày nộp hồ sơ không quá 06 tháng, doanh nghiệp phải chuẩn bị các văn bản này.
- Văn bản chứng minh được thời gian đã làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp. Văn bản này được quy định tại điểm c Khoản 1 Điều 5 Nghị định này là một trong các loại văn bản sau:
– Bản sao được công chứng từ bản chính hợp đồng lao động; hoặc hợp đồng làm việc của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp;
– Bản sao quyết định bổ nhiệm được chứng thực (đối với người làm việc theo chế độ bổ nhiệm); hoặc văn bản công nhận kết quả bầu cử (đối với người làm việc theo chế độ bầu cử) của người đại diện theo pháp luật của doanh nghiệp.
– Giấy chứng nhận đã ký quỹ kinh doanh cho thuê lại lao động theo Mẫu số 05, được quy định tại Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định này.
[File] Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động mới nhất
Quy trình và thủ tục cấp giấy phép cho thuê lại lao động
Quy trình và thủ tục xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động
Bước 1: Đại diện doanh nghiệp gửi một bộ hồ sơ đến Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương; nơi doanh nghiệp đặt trụ sở chính để làm giấy đề nghị cấp phép.
Bước 2: Sau khi tiếp nhận hồ sơ doanh nghiệp, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội cấp giấy biên nhận ghi rõ ngày, tháng, năm nhận hồ sơ đầy đủ. Kể từ ngày nhận hồ sơ doanh nghiệp, Sở Lao động – Thương binh và Xã hội tiến hành thẩm tra; trình Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh cấp giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động đối với doanh nghiệp. Nếu hồ sơ doanh nghiệp không đảm bảo theo quy định; trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ; Sở Lao động – Thương binh và Xã hội gửi văn bản yêu cầu doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ đúng quy định.
Bước 3: Kể từ ngày nhận được hồ sơ trình của Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, trong vòng 07 ngày, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xem xét, đồng ý cấp giấy phép đối với doanh nghiệp. Sở Lao động không cấp giấy thông báo thì có văn bản trả lời doanh nghiệp trong đó nêu rõ lý do không cấp giấy phép.
Top 5 công ty cho thuê lại lao động uy tín tại Việt Nam
Thông tin về giấy phép cho thuê lại lao động được MPHR cung cấp hy vọng có thể giúp doanh nghiệp, cá nhân và người lao động tìm hiểu về quy trình hoạt động cũng như kiểm tra tính xác thực của một đơn vị. Công ty muốn đi vào hoạt động đúng theo quy định cần xin cấp phép với đầy đủ giấy tờ cần thiết. Việc xin cấp giấy phép cho thuê lại lao động cũng là điều kiện quan trọng để doanh nghiệp chứng minh uy tín của mình trên thị trường và với đối tác khách hàng. Hy vọng những thông tin mà MPHR cung cấp trên đây hữu ích với quý độc giả.
