Hiện nay, thời hạn cho thuê lại lao động với các doanh nghiệp được quy định rõ ràng. Những quy định về việc cho thuê lại lao động hiện nay đảm bảo cho người lao động nhận được đầy đủ quyền lợi của mình và quá trình hợp tác cùng doanh nghiệp thuê lại lao động diễn ra theo đúng quy định của pháp luật.
Quá trình thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc các điều khoản lao động, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên sẽ được làm rõ. Để bạn có thể hiểu hơn về thời hạn cho thuê lại lao động, MPHR xin gửi đến các bạn sẽ cung cấp cho bạn những thông tin về hợp đồng cho thuê lại lao động và các quy định kèm theo liên quan đến dịch vụ cho thuê lại lao động theo pháp luật hiện hành.
Hợp đồng cho thuê lại lao động
Doanh nghiệp hoạt động trong lĩnh vực cung ứng lao động cần phải có đủ giấy tờ chứng nhận của pháp luật và trong hoạt động kinh doanh cần có hợp đồng lao động rõ ràng. Những nội dung chủ yếu trong hợp đồng cho thuê lại lao động gồm:
Hợp đồng cho thuê lại lao động gồm những nội dung gì?
a) Ghi rõ địa điểm làm việc, vị trí công việc làm cần sử dụng lao động thuê lại, khối lượng công việc cụ thể, yêu cầu đối với người lao động thuê lại;
b) Thời hạn cung ứng thuê lại lao động; thời gian bắt đầu làm việc của người lao động thuê lại;
c) Thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, các điều kiện an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc;
d) Trách nhiệm của các bên với việc bồi thường tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp;
e) Trách nhiệm của mỗi bên đối với người lao động thuê lại.
[File] Mẫu hợp đồng cho thuê lại lao động
Thời hạn cho thuê lại lao động tối đa bao lâu?
Khoản 1 Điều 53 Bộ luật lao động 2019 quy định về thời hạn cho thuê lại lao động đối với người lao động được doanh nghiệp cung ứng tối đa là 12 tháng. Giấy phép hoạt động của doanh nghiệp cho thuê lại lao động có thời hạn tối đa là 60 tháng và được gia hạn nhiều lần. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động có thể gia hạn tối đa là 60 tháng theo điểm b Khoản 3 Điều 23 Nghị định 145/2020/NĐ-CP.
Thời gian áp dụng cho thuê lại lao động là bao lâu?
Nhiều câu hỏi được đặt ra liệu khi hết thời hạn cho thuê lại lao động thì doanh nghiệp có được tiếp tục ký hợp đồng cho thuê lại lao động với công ty cũ không? Điều 53 Bộ luật Lao động 2019 đã quy định về nguyên tắc hoạt động cho thuê lại lao động cụ thể như sau:
1. Người lao động cho thuê được doanh nghiệp cung ứng tối đa là 12 tháng.
2. Doanh nghiệp cho thuê lại lao động được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Khi doanh nghiệp tăng đột ngột về nhu cầu sản xuất, kinh doanh khoảng thời gian nhất định;
b) Lao động cung ứng thay thế người lao động trong thời gian nghỉ thai sản, gặp tai nạn lao động, có bệnh do nghề nghiệp hoặc phải thực hiện các nghĩa vụ công dân theo quy định;
c) Doanh nghiệp thuê lại lao động có nhu cầu sử dụng lao động trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao.
3. Doanh nghiệp thuê lại lao động không được sử dụng lao động thuê lại trong trường hợp sau đây:
a) Dùng lao động cung ứng để thay thế người lao động đang trong thời gian thực hiện quyền đình công, giải quyết tranh chấp lao động;
b) Không có thỏa thuận cụ thể về trách nhiệm bồi thường tai nạn lao động bằng văn bản;
c) Dùng lao động cung ứng để thay thế người lao động bị cho thôi việc vì thay đổi cơ cấu tổ chức, do kinh tế hoặc chia tách/ hợp nhất/ sáp nhập công ty.
4. Bên thuê lại lao động không được quyền chuyển người lao động thuê lại cho một bên khác; không được sử dụng người lao động thuê lại được cung cấp bởi doanh nghiệp không có giấy phép hoạt động cho thuê lại lao động.
Công ty MPHR chuyên cung cấp cho thuê lại lao động
Trường hợp công ty muốn sử dụng người lao động thuê lại cũ thì có thể thỏa thuận cùng người lao động thuê lại và doanh nghiệp cho thuê lại lao động để tuyển dụng người lao động thuê lại vào làm việc chính thức cho mình.
Dịch vụ cho thuê lao động (Outsourcing) trọn gói
Những điều cần biết về thời hạn cho thuê lại lao động trên đây được MPHR tổng hợp và phân tích để doanh nghiệp cũng như người lao động có thể thực hiện kí kết hợp đồng đúng quy định. Việc áp dụng cho thuê lại lao động có thời hạn vừa giúp đảm bảo thời gian cần sử dụng lao động cung ứng đảm bảo hoạt động kinh doanh của công ty vừa giúp cho người lao động có thể tìm kiếm công việc phù hợp với thời gian đã thỏa thuận. Việc tuân thủ đúng thời hạn cho thuê lại lao động giữa 3 bên: bên cung ứng, bên sử dụng lao động và người lao động kí kết hợp đồng, thực hiện hợp đồng đúng theo quy định của pháp luật. Nếu có thêm bất kì câu hỏi nào liên quan đến vấn đề tuyển dụng, đào tạo cũng như thời hạn hợp đồng lao động, quý độc giả có thể liên hệ với đội ngũ chuyên gia của MPHR để được hỗ trợ.
